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Ellen DeGeneres muestra que los ex empleados alegan una cultura laboral tóxica

Ellen DeGeneres ha construyó su marca mundial multimillonaria con el lema de ser amable, con generosos obsequios y actos de caridad. Pero detrás de escena, los empleados actuales y anteriores de su principal programa diurno dicen que se enfrentaron al racismo, el miedo y la intimidación.

Esa mierda de 'sé amable' solo ocurre cuando las cámaras están encendidas. Todo es para mostrar, dijo un ex empleado a BuzzFeed News. Sé que le dan dinero a la gente y la ayudan, pero es para lucirse.

BuzzFeed News habló con un empleado actual y 10 ex empleados en El show de Ellen DeGeneres , todos los cuales pidieron permanecer en el anonimato, por temor a represalias del galardonado programa de entrevistas diurno de NBC y otros en la industria del entretenimiento. Dijeron que fueron despedidos después de tomar una licencia médica o días de duelo para asistir a los funerales familiares. Una empleada, que afirma estar harta de los comentarios sobre su raza, básicamente abandonó el trabajo. Otros dijeron que sus gerentes directos también les indicaron que no hablaran con DeGeneres si la veían por la oficina.

La mayoría de los ex empleados culparon a los productores ejecutivos y a otros altos directivos por la toxicidad diaria, pero un ex empleado dijo que, en última instancia, es el nombre de Ellen en el programa y que realmente necesita asumir más responsabilidad por el entorno laboral.

Si quiere tener su propio programa y tener su nombre en el título del programa, necesita involucrarse más para ver qué está pasando, dijo un ex empleado. Creo que los productores ejecutivos la rodean y le dicen: 'Las cosas van muy bien, todos están felices', y ella simplemente lo cree, pero es su responsabilidad ir más allá.

En una declaración conjunta a BuzzFeed News, los productores ejecutivos Ed Glavin, Mary Connelly y Andy Lassner dijeron que se toman 'muy en serio' las historias de los empleados.

'En el transcurso de casi dos décadas, 3,000 episodios y empleando a más de 1,000 miembros del personal, nos hemos esforzado por crear un ambiente de trabajo abierto, seguro e inclusivo', dijeron. 'Estamos realmente desconsolados y lamentamos saber que incluso una persona de nuestra familia de producción ha tenido una experiencia negativa. No es quiénes somos ni quiénes nos esforzamos por ser, ni la misión que Ellen nos ha fijado.

'Para que conste, la responsabilidad del día a día del espectáculo de Ellen es completamente nuestra. Nos tomamos todo esto muy en serio y nos damos cuenta, como muchos en el mundo están aprendiendo, que tenemos que hacerlo mejor, estamos comprometidos a hacerlo mejor y lo haremos mejor '.

Una mujer negra que solía trabajar en El show de Ellen DeGeneres dijo a BuzzFeed News que experimentó comentarios, acciones y microagresiones racistas durante su año y medio como empleada. Ella dijo que cuando la contrataron, un productor de alto nivel le dijo a ella ya otro empleado negro: Oh, vaya, ambos tienen trenzas de caja; Espero que no te confundamos. Y en una fiesta de trabajo, dijo, uno de los principales escritores le dijo, lo siento, solo sé los nombres de los blancos que trabajan aquí, y otros compañeros de trabajo se rieron torpemente en lugar de salir en su defensa.

Cuando la ex empleada mencionó problemas de raza y representación en el programa y pidió a los productores que no usaran términos ofensivos como animal espiritual en segmentos, sus colegas la llamaron policía de PC.

Cuando comenzó a hablar sobre la discriminación, dijo, todos sus colegas se distanciaron de ella.

Cada vez que le planteaba un problema a mi jefe blanco, él mencionaba alguna historia al azar sobre algún amigo negro al azar que tenía y cómo se las arreglaban para superar las cosas, dijo. Usaba a su amigo negro como una forma de decir: 'Entiendo tu lucha'. Pero todo era una mierda performativa.

Después de un año en Contra , dijo que pidió un aumento después de enterarse de que otra contratación reciente ganó el doble por hacer el mismo trabajo, a pesar de haber trabajado en la industria de la televisión durante una década. Su gerente le dijo que verían lo que podían hacer, pero pasaron meses y no pasó nada, dijo.

'Definitivamente no practican lo que predican con el mantra 'sé amable''.

La ex empleada dijo que también fue convocada a una reunión con el productor ejecutivo Ed Glavin, donde fue reprendida por sus objeciones al término animal espiritual, pidiendo un aumento y sugiriendo que los empleados en el programa reciban capacitación sobre diversidad e inclusión.

Dijo que yo estaba caminando con aire resentido y enojado, dijo.

Después de la reunión, dejó el trabajo por el día y nunca regresó a El show de Ellen DeGeneres . Dijo que no tiene planes de volver a trabajar en la industria del entretenimiento. Durante años, sintió miedo de hablar, pero ahora se siente inspirada a compartir su experiencia debido a las conversaciones recientes sobre carrera en hollywood y otros lugares de trabajo .

Siento que no estoy sola en esto, dijo. Todos sentimos esto. Nos hemos estado sintiendo así, pero he tenido demasiado miedo de decir algo porque todo el mundo sabe lo que sucede cuando dices algo como una persona negra. Estás en la lista negra.

La ex empleada también dijo que su gerente de Contra Recientemente se acercó a ella en medio de las protestas de Black Lives Matter para disculparse por no ser un mejor aliado. Pero el ex empleado dijo que es muy poco, que es demasiado tarde.

Me enoja la forma en que me trataron y siempre defenderé a los negros, indígenas, latinos y asiáticos, independientemente de si están cerca, dijo. No puedo decir nada. No voy a dejar de hablar.

¡Queremos tu ayuda! Si tiene más información o un consejo sobre la cultura del lugar de trabajo en el Contra show o en Hollywood, comuníquese con krystie.yandoli@buzzfeed.com, o comuníquese con nosotros de manera segura en tips.buzzfeed.com .

Ha habido rumores durante años acerca de que DeGeneres es difícil y cuántos empleados se sienten infelices. En marzo, el comediante Kevin T. Porter comenzó un hilo de Twitter pedirle a la gente que comparta las historias más locas que haya escuchado sobre la mala conducta de Ellen [DeGeneres]. El tweet tiene más de 2600 respuestas.

En abril, Variety informó que los empleados estaban angustiados e indignados por productores de alto nivel que no comunicaron detalles sobre sus trabajos y salarios al comienzo de la pandemia de coronavirus. Ex guardaespaldas de DeGeneres También dijo recientemente que había tenido una experiencia negativa con ella en los Oscar de 2014, calificando el trato que el presentador de televisión da a los demás de degradante.

Un portavoz de Warner Bros. Television, que distribuye el programa, dijo a Variety que a la tripulación se le pagó constantemente durante la pandemia, aunque en horarios reducidos, y reconoció que la comunicación podría haber sido mejor, pero citó complicaciones debido al caos causado por COVID-19.

Un empleado actual le dijo a BuzzFeed News que el 1 de mayo, el mismo día en que se publicó la historia sobre el ex guardaespaldas, los productores ejecutivos tomaron la inusual decisión de celebrar una reunión de todo el personal sobre Zoom para abordar las historias negativas y la baja moral.

Creo que hay mucho humo y espejos cuando se trata de la marca del programa, dijo un ex empleado. Ellos tiran de las fibras del corazón de la gente; saben que van a obtener Me gusta y lo que la gente va a buscar, lo cual es un mensaje positivo. Pero esa no siempre es la realidad.

Después de trabajar en El show de Ellen DeGeneres Durante casi un año, un ex empleado dijo que se tomó una licencia médica durante un mes para ingresar a un centro de salud mental por un intento de suicidio. Pero la semana que regresaron al trabajo, les dijeron que su puesto estaba siendo eliminado.

Uno pensaría que si alguien intenta suicidarse, no quiere agregar más estrés a sus vidas, dijo el empleado, cuya historia fue corroborada por otros cuatro empleados y registros médicos, a BuzzFeed News.

Algunos de los productores hablan abiertamente en público sobre la adicción y la conciencia sobre la salud mental, pero ellos son la razón por la que existe un estigma, dijeron. Definitivamente no practican lo que predican con el mantra 'sé amable'.

Otro ex empleado dijo que fueron despedidos después de un año inesperadamente difícil que les obligó a tomarse un tiempo fuera del trabajo en tres ocasiones: licencia médica por tres semanas después de sufrir un accidente automovilístico, trabajar de forma remota durante dos días para asistir al funeral de un familiar. y luego tres días libres para viajar al funeral de otro miembro de la familia. Cada solicitud fue una batalla con los supervisores y RR.HH., agregaron.

Esa es la definición de un ambiente de trabajo tóxico, donde te hacen sentir como si te estuvieras volviendo loco y luego dices, no, todo lo que estaba sintiendo estaba bien. Todo estaba conduciendo a esto, dijo el ex miembro del personal, cuya historia fue corroborada por cinco ex empleados y registros médicos.

Un tercer ex empleado dijo que recibió una advertencia por crear una campaña de GoFundMe para recaudar dinero para los costos médicos que no estaban cubiertos por el seguro médico de su empresa y luego compartirlo en las redes sociales.

Apenas 24 horas después de publicar GoFundMe, dijeron, fueron llamados a la oficina del jefe del departamento y les dijeron que lo retiraran por temor a que pudiera dañar la imagen de DeGeneres.

Descubrieron mi recaudación de fondos y luego se enojaron conmigo. ... Estaban más preocupados por la marca de Ellen en lugar de ayudarme, dijo a BuzzFeed News el ex empleado, cuya historia fue corroborada por otros cuatro empleados.

Aproximadamente un mes después, este empleado dijo que fue despedido después de publicar una selfie riendo con compañeros de trabajo en la oficina en una historia personal de Instagram, una violación de su contrato, a pesar de que otros habían publicado fotos similares antes.

Sea amable con el mundo, dijeron, no con sus empleados.

Según los empleados, Hay una división entre los miembros del personal que trabajan en el programa: las personas que beben Kool-Aid y suelen ser apreciadas por los productores, y las personas que reconocen que el entorno de trabajo es tóxico. Aquellos que rechazan a los productores senior no suelen renovar sus contratos, dijeron ex empleados.

Contratan a personas que tal vez no tienen experiencia en cómo es realmente un entorno de trabajo funcional y no tóxico, o alguien que solo quiere estar en esa atmósfera tan mal que lo tolerarán, afirmó un ex empleado. Se alimentan de eso, como, 'Esto es Contra ; esto es tan bueno como parece. Nunca encontrarás nada mejor que esto '.

Según ex empleados, aquellos que tienen rasgos de personalidad más agradables, que están dispuestos a trabajar más de 10 horas al día sin quejarse, y que ignoran activamente cómo los gerentes y productores de alto nivel tratan a los demás, han recibido nuevos iPhones, tarjetas de regalo de JetBlue. , y otros productos que el programa tiene a mano de sus patrocinadores.

Recuerdo que me sentí deprimido, horrible y triste y pensé que no podía irme pero que quería irme, dijo un ex empleado. Todo el mundo estaba descontento a menos que fueras una de esas personas favorecidas.

Algunos empleados defendieron la cultura laboral del programa, diciendo que es típico de la producción de televisión, pero otros ex empleados con experiencia en la industria dijeron El show de Ellen DeGeneres destacó como particularmente negativo.

Todos tenemos una especie de sentimiento de 'esto no es normal' sobre cómo se trata a la gente allí, afirmó un ex empleado. Y está esto marcando el comienzo de la puerta. O su contrato no se renovará en el momento en que alborote a alguien. O no demuestra que está extremadamente agradecido y agradecido por trabajar allí.

Los empleados que hablaron con BuzzFeed News dijeron que trabajaban en una cultura dominada por el miedo. Uno de ellos dijo que un sentimiento generalizado entre los empleados era que si tienes un problema, ni siquiera pienses en mencionarlo.

Nunca sentí que fuera seguro acudir a mi gerente cuando tenía problemas, porque era la misma persona que me esperaba para ir al baño y luego me enviaba un mensaje, preguntándome dónde estaba y por qué no estaba en mi escritorio, dijo un empleado.

La gente se centra en los rumores sobre lo mala que es Ellen y todo eso, pero ese no es el problema. El problema son estos tres productores ejecutivos que dirigen el programa y que están a cargo de todas estas personas [y] que hacen la cultura y están sacando este sentimiento de intimidación y maldad, afirmó otro ex empleado. Sienten que todos los que trabajan en El show de Ellen tiene suerte de trabajar allí - 'Así que si tienes un problema, deberías irte porque contrataremos a alguien más porque todos quieren trabajar aquí'.

Y cuando la gente se fue, o fue despedida, los gerentes nunca se dirigieron al equipo al respecto, dijeron los empleados.

Tuvimos reuniones semanales los viernes por la mañana y, a veces, las personas con las que trabajamos para siempre simplemente no estaban allí, dijo un ex empleado, como, desaparecieron y nunca se explicó ''. ●